Essayer de faire correspondre un candidat qualifié avec une offre d'emploi spécifique peut être un défi à la fois pour le candidat et l'employeur potentiel. La demande d'emploi ordinaire associée à un CV et à une entrevue peut laisser de nombreuses questions sans réponse pour les deux parties. Cependant, l'ajout d'un test de compréhension des affaires fournit au candidat et à l'employeur plus d'informations et la capacité de prendre une décision de placement avec une confiance supplémentaire.
Confirmer les niveaux techniques
N'importe qui peut fournir une liste de compétences sur une feuille de papier. Cependant, un technicien vraiment expérimenté doit être en mesure de démontrer ses compétences. Qu'il s'agisse d'un concepteur Web ou d'un menuisier, un bon candidat à un poste doit être en mesure de fournir un échantillon de son travail-produit ou de ses connaissances professionnelles dans un test. Un test d'entreprise complet et rédigé de manière appropriée permet à un employeur de confirmer les niveaux de compétences techniques. Cela donne également à un candidat qualifié une chance de dépasser les autres candidats qui peuvent ne pas offrir beaucoup plus qu'un CV rédigé par des professionnels.
Test de confiance
Bien que le processus d'entretien puisse donner un aperçu du niveau de confiance technique d'un candidat potentiel ou de sa capacité à parler de lui-même et de ses compétences, une analyse complète teste également sa capacité à prendre des directions et à exécuter des tâches à la demande. Un employé potentiel ayant la confiance nécessaire pour produire sous une telle pression serait un atout pour une entreprise.
Déterminer les compétences écrites
Une partie de tout test de compréhension en entreprise doit évaluer les compétences écrites du candidat. Même un commerçant doit être capable de rédiger des devis et de communiquer avec les clients et les chefs de projet. Par conséquent, les tests qui obligent un candidat à fournir des échantillons de travaux écrits liés à l'emploi sont importants pour le placement.
Fournir une expérience pratique
L'employeur potentiel n'est pas le seul à bénéficier d'un test de placement en entreprise. Lorsqu'un candidat à un poste reçoit une expérience qui représente un échantillon de ce que l'on attend de lui, il y a une meilleure chance pour l'employé de déterminer si l'offre d'emploi est quelque chose qui l'intéresserait vraiment. Cela est vrai si le test comprend des évaluations mathématiques, écrites ou techniques.
