Il existe des avantages fiscaux dont vous pouvez profiter si vous êtes une entreprise détenue par un mari et sa femme, à condition que l'entreprise ne soit pas enregistrée en tant que partenariat, mais plutôt en tant qu'entreprise individuelle. Certains couples peuvent considérer que ces avantages l'emportent sur l'enregistrement légal et la protection d'un partenariat, où la propriété est divisée à parts égales et les impôts sur le travail indépendant sont déposés séparément.
Un horaire SE
Toutes les petites entreprises, qu'elles soient structurées en tant qu'entreprise individuelle ou en partenariat, doivent payer un impôt élevé de 15% sur le travail indépendant sur tout revenu inférieur à 106 800 $ par an. Ce pourcentage peut parfois être supérieur à votre taux de revenu standard. Sur ce montant, 12,4 pour cent vont à la taxe de sécurité sociale et les 2,9 pour cent restants sont versés à Medicare. Si le revenu annuel est supérieur à 106 800 $, 2,9 pour cent supplémentaires sont facturés. Les couples mariés qui déposent sous le statut de coentreprise de l'IRS en tant qu'entreprise individuelle n'ont qu'à préparer un seul barème d'impôt sur le travail indépendant.
Crédit
Pour compenser cet impôt élevé sur le travail indépendant et pour donner aux deux conjoints un crédit pour les taxes de sécurité sociale et de Medicaid, l'IRS permet aux couples qui font autrement une déclaration de revenus conjointe de diviser les revenus perçus dans l'entreprise et de les déposer séparément sur deux calendriers. Cs, chaque membre déclarant la moitié des revenus sur son horaire respectif. Ces annexes C sont jointes à la déclaration de revenus conjointe régulière 1040.
Paie
Un avantage accordé à un propriétaire unique marié s'applique à un conjoint qui travaille pour l'entreprise. L'IRS permet à un conjoint de travailler en tant qu'employé sans que le propriétaire de l'entreprise n'ait à le classer comme tel. En versant un salaire à votre conjoint, vous diminuez le revenu de l'entreprise et la taxe de travail indépendant sur ce revenu. Et en embauchant votre conjoint, vous pouvez renoncer à la taxe sur la masse salariale supplémentaire pour un employé. Dans les situations où il n'y a pas d'autres employés, cette exemption empêche également un propriétaire d'avoir à conserver les registres de paie des employés.
Assurance médicale
En tant que propriétaire unique, vous pouvez déduire l'assurance médicale à titre de dépense d'entreprise pour couvrir votre famille si vous embauchez votre conjoint en tant qu'employé. L'entreprise offre une assurance médicale à l'employé en tant qu'avantage social. Cette assurance couvre la famille du salarié, qui dans ce cas comprend le propriétaire. En tant qu'entreprise, vous pouvez déduire le coût de l'assurance médicale de l'employé.
