Dans certains cas, les heures supplémentaires obligatoires sont une nécessité pour une entreprise d'atteindre ses objectifs financiers et de production. Lorsque cela se produit, il y a des avantages et des inconvénients pour l'employeur et les employés, selon le point de vue que vous avez sur la question. Comprendre l'intérêt des heures supplémentaires obligatoires et s'assurer que cela ne se produit pas trop souvent sont les clés pour équilibrer ces avantages et inconvénients.
Avantage employé: plus d'argent
L'avantage le plus évident des heures supplémentaires obligatoires pour les employés est l'argent supplémentaire. Parce que les employés doivent être payés à temps et demi pour les heures supplémentaires, les employés gagnent de l'argent supplémentaire sur les chèques de paie lorsque des heures supplémentaires étaient nécessaires. Les périodes supplémentaires obligatoires ont tendance à s'étendre sur au moins quelques chèques de paie, par exemple pendant les saisons de vente chargées, de sorte que les employés peuvent compter sur l'argent pendant plus que quelques jours supplémentaires.
Avantage de l'employeur : augmentation de la productivité
Lorsque les employés doivent faire des heures supplémentaires, les employeurs bénéficient de niveaux de productivité accrus. Plus de travail est effectué sur de plus longues heures, ce qui signifie que les produits et services sont livrés à un rythme élevé. Cela aide l'employeur à prendre une longueur d'avance sur la concurrence et à tirer davantage profit de l'augmentation de la production du produit de l'entreprise.
Inconvénient des employés: épuisement professionnel
Parce que les heures supplémentaires obligatoires ne sont que cela, obligatoires, elles peuvent causer l'épuisement professionnel du personnel. Si les membres du personnel n'ont pas le choix quant au nombre d'heures qu'ils travaillent, ils peuvent s'épuiser rapidement. Cela signifie que l'argent supplémentaire devient moins incitatif et plus stressant. Cela peut signifier plus de productivité mais à un taux de qualité moindre, entraînant une diminution du sentiment de fierté de son travail pour l'employé.
Inconvénient de l'employeur: augmentation des coûts
Bien sûr, les employés proposent plus de produits et de services, mais les heures supplémentaires obligatoires signifient également plus en termes de coûts de personnel. Lorsque de nombreux employés gagnent régulièrement du temps et demi, vous payez plus d'argent que vous n'en avez l'habitude, ce qui réduit tous les bénéfices supplémentaires que vous tirez de l'augmentation de la production de produits et de services.
