Les éventuelles différences entre les sexes sur le lieu de travail sont toujours un sujet brûlant car elles pourraient expliquer pourquoi les hommes continuent de dominer dans le domaine de l'emploi, malgré les progrès significatifs réalisés par les femmes. Des données récentes indiquent que les hommes et les femmes ont des priorités quelque peu différentes dans leur emploi, mais partagent des idées de base sur ce qu'ils jugent important. Certaines recherches ont montré qu'un écart de valeurs supposé entre les travailleurs masculins et féminins n'explique pas pourquoi les hommes continuent de bénéficier d'une plus grande progression de carrière que les femmes. Les chercheurs en sciences sociales ont également émis l'hypothèse que les environnements de travail peuvent incarner à la fois des caractéristiques «masculines» et «féminines», ce qui peut avoir un impact sur la satisfaction au travail.
Données sur le genre sur le lieu de travail
Une étude importante sur le thème des préférences liées au genre sur le lieu de travail, menée par Lluminari, Inc., une entreprise d'éducation à la santé, s'est concentrée sur les résultats des entreprises de plus de 1 000 travailleurs. Rien dans les résultats n'indique qu'ils ne pourraient pas être appliqués également aux petites entreprises. La principale conclusion de l'étude est que les hommes et les femmes ont tendance à valoriser les mêmes choses au travail, mais avec des accents différents.
Valeurs de travail différentes
Selon des recherches, les travailleurs masculins considèrent nettement plus le salaire, les avantages sociaux, l'autorité, le statut et le pouvoir que les travailleuses. Les femmes placent leurs plus grandes valeurs au travail sur les relations, le respect, la communication, la justice, l'équité, la collaboration et la conciliation travail-famille. Il est intéressant de noter que les hommes ont tendance à ne pas être particulièrement conscients des facteurs que les femmes apprécient et les femmes ont tendance à surestimer à quel point les hommes accordent de la valeur à l'argent, au statut et au pouvoir.
Préférences de flexibilité de l'emploi
Une enquête menée par Opinion Research Corporation montre des différences entre les sexes dans certains problèmes de flexibilité en milieu de travail. L'enquête a révélé que 59 pour cent des femmes qui travaillent placent les jours de vacances supplémentaires comme l'un de leurs trois principaux avantages sociaux, tandis que seulement 47 pour cent des hommes accordent une telle priorité aux jours de congé supplémentaires. Soixante pour cent des hommes étaient intéressés à avoir la possibilité de partir tôt, disons les vendredis d'été, selon les résultats de l'enquête.
Caractéristiques de genre sur le lieu de travail
Certaines sciences sociales théorisent que les environnements de travail peuvent incarner des attributs féminins ou masculins. Sans surprise, les experts peuvent qualifier les lieux de travail stimulants, émotionnels, axés sur le groupe et harmonieux de féminins, tandis que les lieux de travail hiérarchiques, analytiques, méthodiques et très conflictuels peuvent être qualifiés de masculins. Différents types d'environnements de travail peuvent influer sur la satisfaction professionnelle. Une étude publiée par Catalyst et le Families and Work Institute a révélé que les hommes et les femmes occupant des postes de direction avaient tendance à valoriser à peu près les mêmes choses - un travail intéressant dans un environnement favorable. Selon Catalyst, les hommes estimaient que leurs besoins sur le lieu de travail étaient satisfaits plus fréquemment que les femmes, ce qui pourrait expliquer que davantage de femmes quittent leur poste alors que les hommes continuent de progresser.
