L'inventaire de motivation intrinsèque est un questionnaire qui évalue la motivation d'un individu à travers l'autodétermination dans une situation particulière. Sur le lieu de travail, la motivation est susceptible d'être principalement liée à des forces extérieures - en d'autres termes, le paiement et les avantages. Cependant, les employés peuvent mieux performer dans leur travail s'ils ont une motivation plus intrinsèque.
Théories de la motivation
Dans le domaine de la psychologie, la motivation intrinsèque est liée aux théories cognitives. Les théories cognitives se concentrent sur l'activité intérieure, comme le désir d'atteindre un objectif pour votre propre satisfaction et de trouver un sens à la vie. En revanche, les théories comportementales se concentrent sur la motivation à travers des facteurs extérieurs, tels que les récompenses et les punitions.
Sous-échelles
L'inventaire de motivation intrinsèque évalue l'intérêt et le plaisir pour une tâche, ainsi que plusieurs autres facteurs. La compétence perçue dans l'activité et le choix perçu dans la réalisation de l'activité sont des sous-échelles supplémentaires qui indiquent la motivation personnelle et le comportement qui en résulte. La sous-échelle valeur/utilité est incluse parce que les gens deviennent motivés lorsqu'ils décident qu'une activité a ces qualités. La mesure pression/tension est négativement corrélée à la motivation intrinsèque. Une sous-échelle de relation implique des interactions avec d'autres personnes et le développement d'amitiés pendant l'activité.
Théorie de l'autodétermination
Selon les auteurs d'une étude publiée dans le numéro de novembre 1993 du «Journal of Applied Social Psychology», la théorie de l'autodétermination dit que les employés sont plus performants sur le lieu de travail s'ils éprouvent de l'épanouissement dans les domaines de l'autonomie, de la parenté et de la compétence. Ces employés ont également une plus grande satisfaction et un plus grand bien-être. Dans cette étude, les autodéclarations des employés sur ces facteurs et les estimations de ces facteurs par leurs supérieurs étaient toutes deux significativement liées à la satisfaction au travail, à la santé psychologique et à l'estime de soi.
Utilisation de l'inventaire
Des formulaires courts et longs de l'inventaire de motivation intrinsèque sont disponibles, et le questionnaire peut être modifié pour répondre à vos besoins particuliers. Les questions peuvent être modifiées, par exemple, et vous pouvez ajouter les vôtres à différentes sous-échelles. Les psychologues utilisent l'inventaire de motivation intrinsèque avec une variété de populations autres que les employés d'entreprise, y compris les enfants, les lycéens, les athlètes, les personnes atteintes de maladie mentale et les délinquants.
