Le taux de rotation des employés indique le taux auquel votre entreprise embauche et licencie des employés. Un faible taux de rotation des employés suggère que vous disposez d'un bon environnement de travail qui vous permet de fidéliser vos employés. Un taux de roulement élevé du personnel signifie non seulement des problèmes possibles au bureau, mais peut également coûter cher à votre entreprise. En effet, vous devez dépenser davantage pour publier des offres d'emploi, interviewer des candidats et former de nouveaux employés.
1
Vérifiez les registres des ressources humaines de votre entreprise pour trouver le nombre d'employés de votre entreprise à la fin d'une période donnée. Déterminez également le nombre d'employés que l'entreprise laisse partir au cours de la même période.
2
Divisez le nombre d'employés licenciés par le nombre d'employés à la fin de la période pour obtenir le taux de roulement du personnel. Multipliez ce chiffre par 100 pour l'exprimer en pourcentage. Par exemple, supposons que votre entreprise a licencié 50 employés au cours de l'année et emploie 300 personnes à la fin de l'année. Le taux de rotation des employés de l'entreprise serait de 16,67% ([50/300] X 100).
3
Comparez votre taux de roulement du personnel avec le taux de roulement moyen national. Par exemple, les centres de développement des petites entreprises et des technologies du Missouri indiquent que le taux moyen national est de 14,4% par an. Par rapport à la moyenne nationale, 16,67 pour cent est donc un taux de roulement légèrement élevé.
4
Comparez le taux de rotation des employés de votre entreprise avec le taux moyen de votre secteur ou de votre région. Diverses industries ont des taux de rotation moyens des employés différents. En tant que tel, vous pouvez avoir un taux de rotation du personnel normal même s'il semble élevé par rapport à la moyenne nationale. Par exemple, l'industrie hôtelière peut avoir un taux de roulement du personnel plus élevé, en particulier dans les régions où les activités touristiques sont saisonnières.
