Un propriétaire de petite entreprise a le choix entre payer à ses employés un salaire horaire ou un salaire qui comprend divers avantages. La comparaison entre un salaire qui inclut des avantages et un salaire horaire peut vous aider à répartir les coûts de main-d'œuvre pour un projet ou un travail de conseil et peut être utile pour les décisions d'externalisation. Faites une comparaison finale des deux différentes échelles salariales en convertissant les prestations en un taux horaire. Une fois que vous avez les données finales, vous saurez le taux horaire précis du salaire plus les avantages sociaux
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Calculez la valeur annuelle des avantages offerts aux employés, tels que l'adhésion mensuelle à un club de santé, les vacances payées et l'aide aux frais de scolarité.
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Calculez la valeur de chaque avantage distinct. Cela peut être un montant en dollars ou un pourcentage du salaire d’un employé. Par exemple, l’assurance vie ou invalidité est souvent exprimée en pourcentage du salaire d’un employé. Trouvez le pourcentage et multipliez-le par le salaire annuel de l'employé.
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Additionnez chaque valeur d'avantage et d'avantage distincte pour trouver la valeur totale pour un an. Divisez la prestation annuelle totale par 52 pour trouver le taux hebdomadaire approximatif.
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Déterminez combien d'heures un employé travaille en une semaine. Par exemple, un employé à temps plein travaille habituellement 40 heures régulières en une semaine.
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Divisez la valeur totale des avantages pour une semaine par le nombre total d'heures que l'employé travaille pendant une semaine. La réponse est la conversion des avantages en un taux horaire.
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Ajoutez le chiffre d'indemnité horaire distinct au salaire horaire de l'employé pour trouver le taux horaire réel.
