Gérer une petite entreprise de manière éthique, avec intégrité et honnêteté, représente un élément clé pour attirer de nouveaux clients et maintenir des relations commerciales positives. Exiger un haut niveau de caractère de la part de tous les employés et partenaires commerciaux peut aider à distinguer votre entreprise des autres et conduire au développement de la confiance au sein de la communauté.
Le caractère compte
Le caractère sur le lieu de travail donne le ton du fonctionnement de votre petite entreprise. Lorsque vous considérez le caractère et l'impact qu'il peut avoir sur votre petite entreprise, examinez les valeurs fondamentales souvent liées au caractère. Cela comprend un fonctionnement digne de confiance, une démonstration de respect à chaque occasion et une prise en charge de vos actions. Au-delà de cela, faire preuve d'inquiétude et faire ce qui est juste, même lorsque c'est difficile, représente des caractéristiques que l'on trouve chez les individus vivant et opérant de manière éthique.
Définition du ton
Agir de manière éthique et embaucher des personnes qui partagent les mêmes convictions est au cœur de l'encouragement à la démonstration de caractère sur le lieu de travail. Lorsqu'elle embauche de nouveaux travailleurs, une petite entreprise doit s'assurer qu'elle embauche quelqu'un avec intégrité et honnêteté pour continuer à atteindre un haut niveau de caractère sur le lieu de travail. La vérification des antécédents ne représente qu'une avenue, au-delà de l'entretien initial, qui peut faire la lumière sur l'histoire personnelle et le caractère d'un candidat.
Intérêts internes
Tous les niveaux de l'organisation doivent posséder les caractéristiques liées au caractère comme sacrées et attendues. Souvent, les organisations développent ce qu'elles considèrent comme des valeurs fondamentales pour aider à aligner les actions de tous les employés avec les valeurs et les croyances de l'organisation. Dans les petites entreprises, les propriétaires et la direction doivent montrer l'exemple et prendre des décisions qui respectent ces normes morales et éthiques. Traiter les employés avec respect et les encadrer pour qu'ils suivent les principes liés au caractère favorise un environnement de travail d'équipe et fournit également une expérience globale positive aux employés. Exiger le même niveau de caractère de tous les fournisseurs et partenaires commerciaux peut être un autre accent pour les petites entreprises.
Impact externe
Donner l'exemple en tant que bon citoyen corporatif représente une autre composante importante du caractère. Cela comprend l'examen de l'impact que chaque décision aura sur la communauté environnante - et parfois le choix de faire ce qu'il faut, même au détriment de l'entreprise. Le choix de messages publicitaires positifs et le bénévolat pour soutenir la communauté ne représentent que quelques-unes des autres façons dont les petites entreprises peuvent avoir un impact positif.
