Un contrat de travail à durée déterminée est un accord juridique qu'un employeur signe avec ce qu'on appelle un employé contractuel. Il décrit les tâches spécifiques, les conditions de paiement et la date de fin, après laquelle le salarié quitte l'entreprise à moins qu'il ne soit retenu dans le cadre d'un nouveau contrat. Une violation se produit lorsque l'une ou l'autre des parties enfreint les conditions, ce qui peut inclure le manque de salaire promis ou un travail de qualité inférieure. Demandez à un avocat d'examiner ces contrats avant de les signer.
Perte d'argent
La conséquence la plus immédiate d'une rupture de contrat de travail est la perte d'argent. Même si les employés sont sans faute, leurs cas peuvent prendre des mois ou des années pour être résolus par les arbitres et les tribunaux. Les travailleurs contractuels sans épargne adéquate sont particulièrement vulnérables et ont peu de recours à court terme, il est donc sage pour les employés contractuels d'avoir des économies pour subvenir à leurs besoins.
Réputation négative
Les salariés victimes de ruptures de contrat à durée déterminée peuvent voir leur réputation entachée, notamment si elles se produisent plusieurs fois. Si les violations sont causées par les employés, alors ils n'ont personne à blâmer mais eux-mêmes. Si les employeurs sont en faute, les employés peuvent avoir du mal à tenter de contrer les réputations négatives qui peuvent en résulter. Pour se protéger, les travailleurs contractuels devraient éviter les entreprises dont les pratiques d'embauche sont douteuses.
Les perspectives
Les travailleurs doivent énumérer les emplois précédents sur presque toutes les demandes d'emploi. Même si les employeurs se sont clairement trompés et ont licencié les travailleurs sans motif valable, ces employés peuvent avoir du mal à regagner leur réputation. Dans une industrie hautement concurrentielle, les employeurs sont peu incités à tenter leur chance avec n'importe qui, même avec un soupçon de controverse, malgré ce qui pourrait être une innocence totale.
Moral bas
Même si les entreprises ne licencient pas leurs employés après une rupture de contrat de part et d'autre, le moral peut rapidement se dégrader si les employés se sentent incompris ou maltraités. Une communication réussie implique un dialogue honnête, ce qui conduit à moins de surprises et à un meilleur moral. Les entreprises qui fonctionnent toujours bien reconnaissent ce principe et prennent soin de sélectionner soigneusement les employés potentiels et de les traiter avec respect une fois qu'ils sont montés à bord.
