Les avantages de la socialisation sur le lieu de travail

Mentionnez la socialisation au travail à un pair et vous pouvez évoquer des images de fainéants à la fontaine d'eau ou des potins occupés au bureau. Cependant, ces images négatives ne sont pas la norme aujourd'hui. La socialisation dans les petites entreprises d'aujourd'hui a changé et les avantages sont évidents. Les gens sont plus connectés que jamais, se mélangeant et se mêlant de nouvelles façons. Les entreprises intelligentes exploitent ces processus sociaux plutôt que de dépenser des énergies sur des notes de cessation et d'abstention.

Le partage des connaissances

Lorsqu'une petite entreprise envoie plusieurs communications au cours de la journée, il est facile pour le lecteur d'oublier un mémo ou un détail important. Pendant la socialisation, les employés partagent souvent des mises à jour sur des projets qui pourraient autrement être manqués. L'activité sociale expose également les travailleurs à différentes perspectives sur les changements de politiques ou de projets. Ces échanges permettent également aux propriétaires et aux dirigeants de petites entreprises de conseiller et de former leurs employés. Offrir des conseils dans un cadre plus décontracté, comme la salle de pause, peut mettre les stagiaires plus à l'aise. Le partage de connaissances telles que les succès et les échecs avec l'entreprise donne un aperçu des autres.

Socialiser les nouveaux employés

Les nouveaux employés qui entrent dans un environnement de travail chargé peuvent se sentir un peu comme Alice au pays des merveilles. La socialisation avec le nouvel employé est une méthode éprouvée qui permet d'acclimater le nouveau travailleur à son nouveau bureau, à son équipe de travail et à ses fonctions. Diriger la nouvelle employée à travers les départements et la présenter à chaque personne est la façon dont les petites entreprises utilisent la socialisation au travail. Par exemple, le responsable peut diriger les présentations en disant : « Voici Barbara. C'est notre nouvelle comptable. Elle travaillera avec Bob. » Les employés souhaitent la bienvenue à Barbara et lui donnent des encouragements et des conseils pour sa nouvelle tâche.

Encourage le travail d'équipe

La socialisation au travail profite au lieu de travail en encourageant le travail d'équipe. Les petites entreprises comptent sur les groupes gagnants de l'entreprise pour rapporter de gros dividendes. Permettre à ces équipes de donner des « bonjours », d'échanger des poignées de main ou de passer un peu de temps à se vanter peut renforcer leur esprit d'équipe. Ce type de socialisation est contagieux. Encouragez le travail d'équipe en tapotant les gagnants dans le dos et en les félicitant chaque fois que vous voyez les gagnants de l'entreprise. Cette socialisation brève mais puissante peut être positive et puissante.

Bâtit des alliances

La socialisation est la boîte de Pétri virtuelle qui crée de nouvelles alliances solides au sein de votre entreprise. Une alliance solide entre un membre du département de comptabilité et un membre du département de production pourrait aboutir à une équipe de puissance qui trouve un moyen de réduire les coûts de production. Appliquer ce même principe de socialisation à deux employés, un du service client et un de la production. Lorsqu'un produit tourne mal, les deux peuvent trouver une solution et éviter la crise grâce à une alliance solide. Ne vous contentez pas d'autoriser des alliances fortes, accommodez-les en présentant deux dirigeants de côtés opposés de l'entreprise.

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