Une organisation est-elle tenue de payer des prestations de chômage pour tous les employés licenciés?

Les travailleurs qui deviennent sans emploi peuvent demander des allocations de chômage. L'indemnisation du chômage est une prestation monétaire que les personnes sans emploi reçoivent pour les aider à payer leurs frais de subsistance jusqu'à leur retour au travail. En collaboration avec les agences de chômage des États, la loi fédérale sur l'impôt sur le chômage oblige les employeurs à payer des impôts aux fonds de chômage de l'État. Les impôts que paient les employeurs sont conçus pour verser des prestations aux travailleurs qui y ont droit. Les travailleurs licenciés pour des raisons disqualifiantes telles qu'une faute professionnelle ne sont pas éligibles aux allocations de chômage.

Les faits

La plupart des employeurs doivent payer à la fois un impôt fédéral et un impôt sur le chômage pour indemniser les travailleurs qui perdent leur emploi. Les employeurs sont seuls responsables du paiement de ces taxes. Aucun argent n'est déduit du salaire d'un travailleur pour la taxe, mais seuls certains travailleurs ont droit à une indemnité de chômage. Chaque État a son propre ensemble de règles pour déterminer l'admissibilité aux allocations de chômage en fonction de la raison pour laquelle le travailleur a été séparé de son emploi. Au Texas, par exemple, la Texas Workforce Commission régit l'admissibilité au chômage et travaille avec les employeurs pour établir les qualifications d'un travailleur pour recevoir des prestations.

Admissibilité

Un chômeur peut percevoir des allocations s'il est devenu chômeur sans faute de sa part. En d'autres termes, si l'employeur licencie le travailleur ou fait faillite, le travailleur a droit à des prestations. Dans la plupart des cas, un travailleur qui a été licencié ou qui a quitté volontairement ne peut pas recevoir de prestations de chômage, à quelques exceptions près. Par exemple, si le travailleur démissionne en raison d'une maladie médicalement vérifiable, il peut avoir droit à des prestations. En outre, si le travailleur est licencié pour des raisons autres qu'une faute ou une violation des politiques de l'entreprise, il peut prétendre à des prestations.

Intérêts des employeurs

Les employeurs reçoivent une notification lorsqu'un employé licencié dépose une demande d'indemnisation du chômage. Bien que l'employeur ne verse pas directement les prestations du travailleur licencié, l'employeur est indirectement touché par la décision d'octroyer des prestations parce que les paiements proviennent du compte d'impôt chômage de l'employeur. L'employeur a le droit de savoir si le travailleur est effectivement admissible à une indemnisation.

Appels

Un employeur qui peut prouver qu'un employé n'a pas droit au chômage a le droit de faire appel de la décision de l'office du chômage d'octroyer des allocations. Les appels interviennent généralement après que la décision d'accorder des prestations a été prise et que l'employeur n'est pas d'accord avec la décision en raison des circonstances entourant le licenciement de l'employé. Par exemple, si un employé reçoit des avantages sociaux malgré son congédiement pour inconduite, l'employeur peut faire appel de cette décision. Si l'employeur remporte l'appel, toutes les récompenses que le travailleur aurait pu recevoir jusqu'à ce point devront être remboursées.

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